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管理的名言

时间:2024-10-03 20:58:26
关于管理的名言

关于管理的名言

在日常生活或是工作学习中,许多人对一些广为流传的名言都不陌生吧,名言可以带来警醒和激励,有助于我们学会正确地做人和处事。还苦于找不到优秀的名言?下面是小编精心整理的关于管理的名言,希望对大家有所帮助。

关于管理的名言1

1、雄心壮志是茫茫黑夜中的北斗星。

2、一个人最大的破产是绝望,最大的资产是希望。

3、有志的人战天斗地,无志的人怨天恨地。

4、有志始知蓬莱近,无为总觉咫尺远。

5、与其临渊羡鱼,不如退而结网。若不给自己设限,则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

6、欲望以提升热忱,毅力以磨平高山。

7、再长的路,一步步也能走完,再短的路,不迈开双脚也无法到达。

8、志之所趋,无远勿届,穷山复海不能限也;志之所向,无坚不摧。

9、赚钱之道很多,但是找不到赚钱的种子,便成不了事业家。

10、把意念沉潜得下,何理不可得,把志气奋发得起,何事不可做。

11、不要等待机会,而要创造机会。

12、成功不是将来才有的,而是从决定去做的那一刻起,持续累积而成。

13、成功需要成本,时间也是一种成本,对时间的珍惜就是对成本的节约。

14、对没志气的人,路程显得远;对没有银钱的人,城镇显得远。

15、凡事比别人多一点点!多一点努力,多一点自律,多一点实践,多一点疯狂。多一点点就能创造奇迹!

16、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

17、即使是不成熟的尝试,也胜于胎死腹中的策略。

18、坚韧是成功的一大要素,只要在门上敲得够久够大声,终会把人唤醒的。

19、靠山山会倒,靠水水会流,靠自己永远不倒。

20、立志是事业的大门,工作是登门入室的旅程。

21、没有人富有得可以不要别人的帮助,也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。

22、每一发奋努力的背后,必有加倍的赏赐。

23、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物--微笑,一定要成为你工作最大的资产。

24、贫困教会贫困者一切。

25、让我们将事前的忧虑,换为事前的思考和计划吧!

26、人生志气立,所贵功业昌。

27、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐,所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

28、世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。

29、天才是由于对事业的热爱感而发展起来的,简直可以说天才。

30、推销产品要针对顾客的心,不要针对顾客的头。

31、销售世界上第一号的产品--不是汽车,而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前,你必须百分之百的把自己推销给自己。

32、行动是治愈恐惧的良药,而犹豫拖延将不断滋养恐惧。

关于管理的名言2

1、企业即人。——松下幸之助

2、造人先于造物。——松下幸之助

3、是员工养活了公司。——李嘉诚

4、管理就是决策。——赫伯特·西蒙

5、质量等于利润。——汤姆·彼得斯

6、不创新,就灭亡。——亨利·福特

7、信任固然好,监控更重要。——列宁

8、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨

9 、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒

10、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊

11、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿

12、企业最大的资产是人。——松下幸之助

13、爱你的员工吧,他会百倍地爱你的企业

14、管理层次越少越好。——本·比德维尔

15、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿

16、在没出现不同意见之前,不做出任何决策

17、管得少,就是管得好。——杰克·韦尔奇

18、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

19、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克

20、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯

21、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维

22、无法评估,就无法管理。——琼·玛格丽塔

23、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克

24、在企业内部,只有成本。——彼得·杜拉克

25、管理者的最基本能力:有效沟通。——威尔德

26、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨

27、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾

28、新经济时代,不是大鱼吃小鱼,而是快鱼吃慢鱼

29、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔

30、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

31、奖励什么,就会得到什么。——米契尔·拉伯福

32、大成功靠团队,小成功靠个人。——比尔·盖茨

33、不只奖励成功,而且奖励失败。——杰克·韦尔奇

34、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特

35、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

关于管理的名言3

1、生命是以时间为单位的,浪费别人的时间等于谋财害命;浪费自己的时间,等于慢性自杀。

2、时间,是靠自己去挤的。在你这一秒空闲的时候,时间又像脚底抹了油似的溜走了,只有去抓住它,它似乎才会停下脚步这时,你就可以做自己想做的事情。

3、天波易谢,寸暑难留。

4、为了寻找快乐,你走遍了千山万水,始终见不到它的踪影。其实只要你拥有一颗知足的心,快乐就在你身上。

5、若要离去,别给我一个思念的理由;让我的记忆里,不再有你;若不再相见,就别给我一个等待的借口;请无情的拒绝,让我无奈的接受,故事已经结束,我迷茫在过去和未来,却执著于现在;那些纷纷飘落如秋叶般的记忆,始终匍匐于存留之间,终于,在秋叶落尽之时,我终于选择遗忘。

6、时间是由分秒积成的,善于利用零星时间的人,才会做出更好的成绩来。

7、时间是没有声音的锉刀

8、时间是由分秒积成的,善于利用零星时间的人,才会做出更大的成绩来。(华罗庚)

9、年年岁岁花相似,岁岁年年人不同。

10、宝贝你是一个活泼可爱的小女孩,你不知道什么是忧,什么是愁,就像电视剧《还珠格格》中的小燕子一样。听老师讲你在学校表现的非常好,时常看到你在操场上蹦蹦跳跳的身影,欢乐的笑脸,更看到你关心集体时认真的态度,专注的神情。老师们都说,你上课回答问题时声音真响亮;小朋友们都说你每 ……此处隐藏8191个字……你照样转!

管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利!

要领导好别人,首先要领导好自己。

已所不欲,勿施与人。

没有规矩不成方圆。

要做就做最好的!

高层管理者:做正确的事;中层管理者:正确的做事;执行层人员:把事做正确。

管理就是激发人的潜能,以赢取目标。

易之思之。

以人为本

上之所好,下必随之。

关于管理的名言13

卓有成效的管理者善于用人之长。

最优秀的人才是免费的!

质量即免费。

造人先于造物。

员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资。

优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。

要做就做最好的!先做人,再做事。

上之所好,下必随之。

人有多大胆,地有多大产。

企业最大的资产是人。

没有规矩不成方圆。

君视臣如草芥臣视君如寇仇。

黑猫,白猫,能抓老鼠的就是好猫。

管理是一种严肃的爱。

管理就是追求一种调和。

管理就是让别人完成事情。

管理就是激发人的潜能,以赢取目标。

关于管理的名言14

1、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐,所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

2、成功需要成本,时间也是一种成本,对时间的珍惜就是对成本的节约。

3、即使是不成熟的尝试,也胜于胎死腹中的策略。

4、坚韧是成功的一大要素,只要在门上敲得够久够大声,终会把人唤醒的。

5、行动是治愈恐惧的良药,而犹豫拖延将不断滋养恐惧。

6、销售世界上第一号的产品——不是汽车,而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前,你必须百分之百的把自己推销给自己。

7、赚钱之道很多,但是找不到赚钱的种子,便成不了事业家。

8、凡事比别人多一点点!多一点努力,多一点自律,多一点实践,多一点疯狂。多一点点就能创造奇迹!

9、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑,一定要成为你工作最大的资产。

10、成功不是将来才有的,而是从决定去做的那一刻起,持续累积而成。

11、把意念沉潜得下,何理不可得,把志气奋发得起,何事不可做。

12、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

13、有志的人战天斗地,无志的人怨天恨地。

14、有志始知蓬莱近,无为总觉咫尺远。

15、让我们将事前的忧虑,换为事前的思考和计划吧!

16、靠山山会倒,靠水水会流,靠自己永远不倒。

17、与其临渊羡鱼,不如退而结网。若不给自己设限,则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

18、人生志气立,所贵功业昌。

20、不要等待机会,而要创造机会。

21、贫困教会贫困者一切。

22、没有人富有得可以不要别人的帮助,也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。

23、每一发奋努力的背后,必有加倍的赏赐。

24、推销产品要针对顾客的心,不要针对顾客的头。

25、世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。

26、再长的路,一步步也能走完,再短的路,不迈开双脚也无法到达。

27、一个人最大的破产是绝望,最大的资产是希望。

28、欲望以提升热忱,毅力以磨平高山。

29、立志是事业的大门,工作是登门入室的旅程。

30、天才是由于对事业的热爱感而发展起来的,简直可以说天才。

31、对没志气的人,路程显得远;对没有银钱的人,城镇显得远。

32、雄心壮志是茫茫黑夜中的北斗星。

33、志之所趋,无远勿届,穷山复海不能限也;志之所向,无坚不摧。

关于管理的名言15

1、沟通是管理的浓缩。

2、管理被人们称之为是一门综合艺术--综合是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;艺术是因为管理是实践和应用。

3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有任何激动人心的事件发生。

4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。

5、管理就是沟通、沟通再沟通。

6、管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务,而激励与组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。

7、管理是一种实践,其本质不在于知而在于行;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。

8、管理者的最基本能力:有效沟通。

9、合作是一切团队繁荣的根本。

10、将合适的人请上车,不合适的人请下车。

11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。

12、企业的成功靠团队,而不是靠个人。

13、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。

14、赏善而不罚恶,则乱。罚恶而不赏善,亦乱。

15、赏识导致成功,抱怨导致失败。

16、世界上没有两个人是完全相同的,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多相同的特质。

17、首先是管好自己,对自己言行的管理,对自己形象的管理,然后再去影响别人,用言行带动别人。

18、首先要说的是,CEO要承担责任,而不是权力。你不能用工作所具有的权力来界定工作,而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。

19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现,从小没有培养好团队精神,长大以后即使天天培训,效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的,小时候如果没有注意到,长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。

20、团队精神要从经理人自身做起,经理人更要带头遵守企业规定,让技术及素质较高的指导较差的,以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智,互利共生,互惠成长,不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。

21、一家企业如果真的像一个团队,从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队,整个国家如果是个团队,那么自己的领导要身先士卒带头做好,自己先树立起这种规章的威严,再要求下面的人去遵守这种规章,这个才叫做团队。

22、已所不欲,勿施于人。

23、卓有成效的管理者善于用人之长。

24、做企业没有奇迹而言的,凡是创造奇迹的,一定会被超过。企业不能跳跃,就一定是(循着)一个规律,一步一个脚印地走。

25、大成功靠团队,小成功靠个人。

26、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。

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